Politique Régionale Tanzanie¶
Cette page contient les politiques des ressources humaines et les exigences réglementaires applicables aux employés en Tanzanie.
Politique d'Assurance Sociale (NSSF & PSSF)¶
Taux de Cotisation NSSF (Secteur Privé)¶
Taux de Cotisation Total : 20% (partagé entre l'employeur et l'employé)
| Cotisant | Taux |
|---|---|
| Employé | 5% |
| Employeur | 15% |
| Total | 20% |
PSSF (Fonds de Pension du Service Public - Secteur Public)¶
Taux de Cotisation Total : 25%
| Cotisant | Taux |
|---|---|
| Employé | 10% |
| Employeur | 15% |
| Total | 25% |
Base de Cotisation¶
- Aucune limite supérieure sur la base de cotisation
- Les cotisations sont calculées sur le salaire brut (incluant le salaire de base et les allocations)
Exemple de Calcul de Cotisation (Secteur Privé)¶
| Salaire Mensuel (TZS) | Cotisation Employé (5%) | Cotisation Employeur (15%) | Total |
|---|---|---|---|
| 1 000 000 | 50 000 | 150 000 | 200 000 |
| 2 500 000 | 125 000 | 375 000 | 500 000 |
| 5 000 000 | 250 000 | 750 000 | 1 000 000 |
Fonds d'Indemnisation des Travailleurs (WCF)¶
Cotisation uniquement employeur : 1% de la masse salariale brute
- Couvre les blessures liées au travail et les maladies professionnelles
- Payé entièrement par l'employeur
Politique de l'Impôt sur le Revenu (PAYE)¶
Seuil d'Exonération¶
Revenu mensuel de TZS 270 000 (revenu annuel de TZS 3 240 000)
Barème de l'Impôt sur le Revenu (2025)¶
| Revenu Imposable Mensuel (TZS) | Taux | Impôt Cumulé |
|---|---|---|
| 0 - 270 000 | 0% | Exonéré |
| 270 001 - 520 000 | 8% | 0 + 8% du montant excédant 270 000 |
| 520 001 - 760 000 | 20% | 20 000 + 20% du montant excédant 520 000 |
| 760 001 - 1 000 000 | 25% | 68 000 + 25% du montant excédant 760 000 |
| Plus de 1 000 000 | 30% | 128 000 + 30% du montant excédant 1 000 000 |
Prélèvement pour le Développement des Compétences (SDL)¶
Taux : 5% de la masse salariale brute (payé par l'employeur)
- S'applique aux employeurs dont la masse salariale annuelle dépasse TZS 1 million
- Utilisé pour la formation professionnelle et le développement des compétences
Exemple de Calcul d'Impôt¶
Salaire mensuel : TZS 1 500 000
- Premiers TZS 270 000 : Exonéré = TZS 0
- TZS 270 001 - 520 000 : TZS 250 000 × 8% = TZS 20 000
- TZS 520 001 - 760 000 : TZS 240 000 × 20% = TZS 48 000
- TZS 760 001 - 1 000 000 : TZS 240 000 × 25% = TZS 60 000
- TZS 1 000 001 - 1 500 000 : TZS 500 000 × 30% = TZS 150 000
Impôt mensuel total : TZS 278 000 (taux effectif : 18,5%)
Législation du Travail¶
Contrat de Travail¶
- Contrat écrit requis : Dans les 3 mois suivant le début de l'emploi
- Période d'essai : Maximum 6 mois (3 mois renouvelable une fois)
- Types de contrat : À durée déterminée (maximum 5 ans) et indéterminée
Système des Heures de Travail¶
- Heures Standard : 8 heures/jour, 45 heures/semaine (semaine de 6 jours) ou 40 heures/semaine (semaine de 5 jours)
- Heures maximales : 50 heures/semaine (incluant heures supplémentaires)
- Repos hebdomadaire : Au moins 24 heures consécutives
Normes de Rémunération des Heures Supplémentaires¶
- Heures supplémentaires en semaine : 150% du salaire régulier
- Week-end : 200% du salaire régulier
- Jour férié : 200% du salaire régulier
- Travail de nuit (19h-6h) : Prime supplémentaire de 10%
Système de Congés Annuels¶
- Droit minimum : 28 jours par an (après 12 mois de service)
- Jours fériés : 13 jours par an
- Congé de maladie : 126 jours sur toute période de 3 ans (63 jours à plein salaire + 63 jours à demi-salaire)
Congé de Maternité¶
- Durée : 12 semaines (84 jours)
- Pré-naissance : Minimum 4 semaines avant la date prévue d'accouchement
- Paiement : Salaire complet pendant 84 jours
Période de Préavis¶
- Période d'essai : 7 jours
- Moins de 1 an de service : 28 jours
- 1-5 ans de service : 56 jours
- Plus de 5 ans de service : 84 jours
Dernière Mise à Jour : 2026-01-30